こんにちは、いつもお世話になっております。
先日、宮崎県県土整備部が主催している「建設ディレクター制度説明研修会」に参加して来ました。

端的に言うと、建設技術者の書類業務をワークシェアして効率化を図る。建設技術者の長時間労働を
軽減させて業務の質を上げていく為の支援職種である「建設ディレクター」を活用推進していきまし
ょうみたいな感じでした。

宮崎県において私はあまり見かけたことがないのですが、実際に「建設ディレクター」として全国で
活躍されている方々は年々増加傾向にあり、男女比率においては女性が約75％ぐらいらしいです。

あらゆる場面においてＩＣＴ化が進み、「 建設業の時間外労働の上限規制 」や「 女性の定着促進に
向けた建設産業行動計画 」など現在の社会背景を考えれば、これから先は建設ディレクターの需要は
高まってくることは必然であろうと感じました。

野球において、投手が先発・中継ぎ・抑えなどがあるように、適性を見極めて適材適所で活躍できる環境を整えていく。そこに活力ある女性や若手や多様な人材が進出してくれることは社会・建設業・弊社にとっても大変望ましいことです。建設ディレクターの在り方を自社内でも検討していきたいと
考えさせられました。

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